Carrières bij Zehnder

Nadat je hebt gesolliciteerd, sturen we je binnen drie dagen een ontvangstbevestiging. Als we een passende functie hebben nodigen we je uit voor een digitaal introductiegesprek of een gesprek op locatie. Dit eerste gesprek draait vooral om kennismaken. Wie ben jij en wat is voor jouw belangrijk in een baan? Wij willen niet alleen weten wat voor kennis je bezit maar vooral wie jij bent als persoon. Stel al je vragen aan de desbetreffende manager of de collega van HR. In een open gesprek proberen we een goede indruk te krijgen van je achtergrond en persoonlijkheid.

Je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, waarbij je kennis maakt met je directe supervisor, een collega van de personeelsafdeling (HR), (een directe collega) en de manager van je supervisor. Tijdens dit gesprek krijg je de kans om kennis te maken met toekomstige collega’s en al jouw vragen te stellen over de afdeling en de functie aan diegene die dit het beste weten. Op de manier krijg je een volledig beeld van de functie, de werfsfeer en onze cultuur. In een open gesprek proberen we een goede indruk te krijgen van je achtergrond en persoonlijkheid. Aan het einde van het gesprek spreken we samen een datum af waarop we contact met elkaar opnemen. Vaak is dit binnen drie dagen.

Bij sommige vacatures bestaat de sollicitatieprocedure ook uit een persoonlijkheid assessment. Het assessment maak je vooraf digitaal en het feedback gesprek met onze coach plannen we aansluitend op het gesprek.

Na het gesprek krijg je binnen drie dagen feedback van onze HR-collega. Op de afgesproken tijd nemen wij contact met je op en bespreken we hoe jij de gesprekken hebt ervaren. We willen dan graag van gedachten wisselen over onze wederzijds indrukken.

Zijn we allemaal enthousiast? Dan stemmen we samen de vervolgstappen af en doen we een officieel aanbod.